轉(zhuǎn)眼又到了年底。天氣一天天冷下去，職場人對“來年薪水更上一層樓”的盼望卻一天比一天熱切，對于畜牧行業(yè)人才來說也是一樣。薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一。可是，很多時候你感覺自己的付出遠遠大于獲得，老板卻無動于衷，絲毫沒有給你加薪的意思。你該怎么辦呢？憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不僅難以達成加薪的愿望，反而會給自己的職業(yè)之路造成損失。與老板促膝談“薪”是個不錯的方法。當然畜牧行業(yè)白領(lǐng)們與老板談“薪”也要掌握技巧和時機，因為加薪其實是一場企業(yè)與個人的價值博弈，在這場博弈中，企業(yè)和個人都想以最少的成本獲取最大的收益：企業(yè)會通過考慮各種因素來確定加薪比例，達到吸引、留住員工，降低人才流失帶來的成本，以及提升工作滿意度的目的；而個人會通過要求加薪、晉升等追求個人職業(yè)價值最大化。

    中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)根據(jù)行業(yè)經(jīng)驗總結(jié)出，談“薪”的技巧其實就是要講究天時、地利和人和。天時就是了解自己企業(yè)的實際情況，不要在不恰當?shù)臅r機提出要求，地利就是分析自己是否已經(jīng)做出可以加薪的成績，人和自然是要揣摩老板的心理和作風。具體來講：

    一、了解公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度

    了解公司的的經(jīng)營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件，也可判斷出什么時候提加薪才是最好時機。公司賺錢了，皆大歡喜，提加薪具備成功的可能性。如果企業(yè)處于“不景氣”狀態(tài)時要識時務(wù)，企業(yè)揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭。而且當企業(yè)經(jīng)營不佳時都會刻意營造一種“攜手同心，共渡難關(guān)”的氛圍，不識時務(wù)的加薪請求會使你看起來是一個“不管企業(yè)死活”的冷血動物，是很不明智的。

    在薪酬制度上，很多大型的畜牧企業(yè)一般在每年年底都有業(yè)績評估，在評估結(jié)果出來之后，如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間，那么可以以業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大，年底提加薪是個好時機。如果是在一些年代悠久的國有企業(yè)和大型公司就不要輕易提加薪，因為它們都擁有固定的薪資體系。當你的工齡到達一定年限，或者符合了企業(yè)的某些加薪標準時，工資自然會按比例上調(diào)。如果你在這類企業(yè)中拼命申請加薪，非但不會奏效，還會降低自己的職業(yè)忠誠度，使領(lǐng)導質(zhì)疑你的職業(yè)操守與專業(yè)素質(zhì)。

    二、知己，對自身作全面評估，是否有加薪的價值

    優(yōu)良業(yè)績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的加薪理由。另外，你是否具有企業(yè)稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來還能如何幫助企業(yè)提升業(yè)績，你的離去是否會給企業(yè)帶來某種損失，你是否處于企業(yè)核心部門等都是很好的理由，具備這些其中的一兩點，加薪成功的可能性就較大，否則不要貿(mào)然觸及加薪敏感的話題。

    三、跟老板談加薪，溝通方式要講究智慧

    這是申請加薪的最后一步，你要選對合適的時間，合適的場合，以及合適的姿態(tài)才能使你的愿望一舉達成。比如選擇在領(lǐng)導心情比較好，工作比較清閑的時候絕對比選擇在領(lǐng)導生氣、忙得不開開交的時候談加薪要好。另外，在你張口提出加薪之時，需要遵循的一個原則是“保持自信”，不要畏畏縮縮、謙卑乞求，要把自己要求加薪的訴求表達清楚。在提出加薪后，如果沒有立即得到老板的明確答復(fù)，則需要在一段時間之后加以確認和追問。這樣既可以體現(xiàn)你對于職業(yè)進取的執(zhí)著精神，而同時又不致于因為無端的猜疑和擔心而影響到日后的正常工作。

    畜牧人才加薪禁忌：

    不要使用出于攀比或純粹個人目的的加薪理由。不要以跳槽或辭職來威脅老板。這樣做只會讓老板覺得你惡心，非但加不了薪，還會對你之后的工作造成負面影響。