從研發(fā)強(qiáng)度來(lái)看,大北農(nóng)居首位,其研發(fā)金額占總營(yíng)收比例的2.5%;其次是東瑞股份(占比2.31%)、牧原股份(占比1.5%)。從人才結(jié)構(gòu)來(lái)看,天康生物更勝一籌,其研究生人數(shù)占公司總?cè)藬?shù)4.14%,其次是大北農(nóng)、海大集團(tuán)。

科技賦能新質(zhì)生產(chǎn)力。即便研發(fā)工作“燒錢”,但近些年農(nóng)牧企業(yè)紛紛砸重金在智能養(yǎng)殖、飼料營(yíng)養(yǎng)等方面搞研發(fā)。
據(jù)《農(nóng)財(cái)寶典》新牧網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì),國(guó)內(nèi)17家農(nóng)牧企業(yè)2023年研發(fā)費(fèi)用超50億元。牧原股份、大北農(nóng)、海大集團(tuán)、溫氏股份、天康生物、新希望、*ST傲農(nóng)、唐人神,這8家企業(yè)2023年研發(fā)經(jīng)費(fèi)超億元,分別是16.58億元、8.34億元、5.92億元、2.68 億元、2.10億元、1.49億元、1.32億元。


大北農(nóng)2023年凈利潤(rùn)-21.74億元,為上市以來(lái)最大虧損。即便如此,大北農(nóng)2016-2023年研發(fā)投入復(fù)合增長(zhǎng)率為6.85%,2023年研發(fā)投入為8.34億元,同比增長(zhǎng)11.68%。
海大集團(tuán)在飼料主業(yè)的強(qiáng)勢(shì)帶動(dòng)下,年年穩(wěn)賺。公司在創(chuàng)立之初就成立研究中心,在“動(dòng)物遺傳與育種、動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)與飼料、動(dòng)物醫(yī)學(xué)與生物制藥、微生物工程、生物化工、蛋白質(zhì)工程、健康養(yǎng)殖”七大方面展開(kāi)研究工作,成績(jī)斐然。
天康生物2023年度虧損13.63億元,其業(yè)務(wù)范圍廣,不僅養(yǎng)豬,還有飼料、生物制藥等業(yè)務(wù)。公告顯示,在制藥業(yè)務(wù)方面分別在新疆、上海、江蘇設(shè)立研發(fā)中心,連續(xù)3年每年產(chǎn)品研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新投入占生物制藥業(yè)務(wù)銷售收入的10%以上。
此外,還有不少公司研發(fā)費(fèi)用同比增加,如溫氏同比增11.31%、ST天邦同比增49.77%、新五豐同比增48.63%、東瑞股份同比增67.93%、京基智農(nóng)同比增15.01%。有的公司受行情影響,研發(fā)投入減少,而*ST正邦因公司重整,暫停研發(fā)投入。
02 大北農(nóng)、海大的研發(fā)人員占比最多
人才是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。單從研發(fā)人員數(shù)量上來(lái)看,可劃分為三個(gè)梯隊(duì):
第一梯隊(duì)(1000人以上)的有牧原股份、海大集團(tuán)、大北農(nóng)、溫氏股份,研發(fā)人員均超過(guò)1500人。其中,牧原2021年研發(fā)人員就高達(dá)4632人,2022年6134人,2023年增至6681人,遠(yuǎn)超其他16家企業(yè);第二梯隊(duì)(100-1000人)的有巨星農(nóng)牧、東瑞股份、金新農(nóng)、ST傲農(nóng)、禾豐股份、ST天邦、立華股份、天康生物、新希望、唐人神;第三梯隊(duì)(0-100人)的有京基智農(nóng)、新五豐、神農(nóng)集團(tuán)。

其中,大北農(nóng)研發(fā)人員占比最高,為16.2%。大北農(nóng)公告顯示,公司重視研發(fā)人才投入,在種業(yè)、飼料、養(yǎng)殖以及動(dòng)保疫苗等業(yè)務(wù)領(lǐng)域持續(xù)引入和培養(yǎng)技術(shù)人才,以實(shí)現(xiàn)科研實(shí)力的進(jìn)一步提升。截至2023年底,公司公開(kāi)專利申請(qǐng)共2681件,其中2010件專利已授權(quán)。擁有科研人員2991人,同比增加169人。

2023年,四家養(yǎng)豬龍頭企業(yè)曾簽訂了《互不挖人“公約”》,“公約”中提到:“為減少內(nèi)卷,文明發(fā)展,我倡議:不挖人、不拆臺(tái)。如有違約,加倍反制?!彪m然該“公約”有違《反壟斷法》精神,不利于構(gòu)建全國(guó)統(tǒng)一大市場(chǎng),但由此可見(jiàn)人才的稀缺。曾有養(yǎng)豬人表示,近幾年業(yè)內(nèi)的“挖墻腳”現(xiàn)象確實(shí)十分普遍,既懂技術(shù)又懂管理的人才稀缺,因而成為各大公司的爭(zhēng)奪熱門。由于行業(yè)整體不景氣,互挖墻腳導(dǎo)致的人力成本上升已讓企業(yè)不堪重負(fù)。
有實(shí)力的企業(yè)更愿意校招高學(xué)歷人才,自己培養(yǎng)人才,如:近日,溫氏正在招聘研發(fā)技術(shù)大咖,含育種、飼料營(yíng)養(yǎng)、疾病防控等方面的18個(gè)研發(fā)技術(shù)崗位;牧原也正在春招獸醫(yī)研發(fā)崗、營(yíng)養(yǎng)研發(fā)崗、種豬研發(fā)崗。有人認(rèn)為,“雖然現(xiàn)在行業(yè)裁員嚴(yán)重,但行業(yè)高學(xué)歷人才依舊稀缺,這也是為何大部分本科生不是考公就是考研了?!?br>