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這個違約金合理嗎?

發(fā)布時間:2009-10-13 06:00    作者:yizhiinfo    來源:畜牧人才網(wǎng)    查看:
一個員工與公司簽訂四年的勞動合同,并約定違約金3000元,另外公司為該員工提供崗前的專業(yè)培訓,培訓費是7000元,該員工工作一年后自動離職了,未予公司辦理離職手續(xù),公司扣押員工的檔案,要求支付1萬元違約金1萬元,請問怎么處理。
 
觀點一:
如果有提供專業(yè)的崗前培訓,應該會與員工簽訂培訓協(xié)議,約定服務期。如果有簽,就把培訓費用平攤,扣除未履行服務期的培訓費。我不知道你們公司是怎么和員工約定違約金的,但如果不是因公司錯誤而該員工自動離職的話,可以要求支付違約金,但是最好不要扣押員工檔案,這樣的做法不妥。
 
觀點二:
首先要看看這個合同的簽訂時限,如果是2008年以后的,就是違法合同,違約金無從談起。培訓費是要看什么培訓如果只是內部培訓或者崗位培訓,培訓費是無根據(jù)的,而且是無法認定的。其次公司扣留員工檔案是違法行為,員工如果有證據(jù)證明因為檔案問題造成損失的,公司必須賠償,新法明確規(guī)定,員工離職后15天公司必須將員工檔案退檔。也許公司可能認為他沒有辭職,檔案不退沒問題,但要考慮到,公司如果沒有與員工解除勞動關系,公司給員工交社保了嗎?如果沒交,勞動關系已經(jīng)終止,不然更會遇到不交社保終止合同的訴訟,公司更倒霉。如果合同是2008年以前簽的,違約金還存在的,但培訓金明顯是不存在的。
 
觀點三:
1、2008年開始沒有違約金了,員工自動離職,如果說沒有提前一個月,可以要員工對此對公司造成的損失進行賠償,還有就是公司相關規(guī)定進行處理。
2、崗前專業(yè)培訓這個東西很難確認的,法律規(guī)定員工有要求對從業(yè)技能的培訓的權利,公司也有這個義務,你們給他個崗前專業(yè)培訓,很容易被認定員工應該有的權利,很難求償。如果確實有的話,也要按3樓說協(xié)議流程表單要齊全。
3、不能扣員工檔案,確實還有3樓所說的風險存在,不知道公司有沒有用過EMS這個東西,郵個公司的解除合同的書面文本給他,不然你還要發(fā)他工資。

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